8/2010

סיפור הצלחה

לכבוד

קבוצת success

לפני 3 שנים התחלתי תהליך ייעוץ עם Success לגיוס עובדים ובניית הליכי עבודה בחברה.

התחלנו בתהליך גיוס שבמהלכו שלחתי את העובדים למבדקי מבני אישיות גם לעובדים החדשים וגם לקיימים.

המבחנים נראו תמוהים - קצת דומים לאלו שעושים בצבא אבל שונים.האמת שהייתי מאד סקפטי לגביהם.

תוצאות המבדקים אמרו לי כל מני דברים על העובדים שלי שלא היו נראים לי נכונים וכמה דברים שגם עשו שכל.

למרות שבגדול זלזלתי במבחנים, במהלך הזמן גיליתי שכל מה שנאמר לי במבחנים היה פשוט נכון ב 100%.

זה היה רק עניין של זמן עד שראיתי שמה שהמבחנים של Success ראו במבחן קצר יתגלה לי במהלך העבודה במועד זה או אחר.

כחלק מתהליך הייעוץ סייעו לי בגיוס אשת מכירות ושירות לקוחות שהיתה גיוס העובד הכי טוב שהיה לי עד אותו יום וששירתה אותי נאמנה עד

שלפני חצי שנה שיצאה לחופשת לידה והחליטה שאינה מעוניינת לחזור.

מייד פניתי לחברת Success שיסיעו לי בגיוס המחליפה. עתה כבר ידעתי שיש להם את היכולת לראות עם המבחנים שלהם דברים שאני כמנהל על אף ניסיוני רב השנים לא יכול או מצליח לראות בראיון, הרי כולנו יודעים שבראיון העובד נותן את ההצגה הכי טובה שלו ושמכתבי ההמלצה זה גם משהו שקשה לסמוך עליו.

הפניתי ל Success לא מעט מועמדים והם פסלו אחד אחרי השנים וסמכתי על השיקול דעת שלהם בעיניים עצומות כי אני יודע שהם מקצוענים בזה.

כעבור מספר מועמדים קיבלתי פתאום מייל והיה כתוב לי "תתחדש". במייל היה לי דו"ח מפורט על המועמדת האחרונה ששלחתי.

הדו"ח הציג את הצדדים החיובים וגם את אלו שפחות אבל קיבלתי המלצה חמה לקחת אותה לעבודה.

אין לכם מושג כמה הם צדקו! הבחורה פשוט אולר שוויצרי. כיף לעבוד איתה, לוקחת אחריות ומבצעת את תפקידה בצורה מדהימה.

ללא ספק היה שווה לעבור את תהליך המיון הקפדני במקום עוד פעם להמר על תחושת הבטן.

אני כותב לכם אותם מנהלים שמתלבטים אם זה "באמת עובד" תאמינו לי ועוד איך שזה עובד!

ישר כוח Success ותודה על "האולר השוויצרי" J

בברכה,

יובל יוגב

SMART BASE